我国孤独症（自闭症）人士超过1000万，其中轻型孤独症人士逾70%，除少数症状严重者，多数孤独症孩子经过科学系统的干预，都能够上学、就业、回归社会。但是，大龄孤独症人士在社会上的融合就业比例远不足5%。
为给更多孤独症人士提供就业平台，帮助他们实现个人价值，时值4月2日第16个世界孤独症日，深圳市复米健康科技有限公司（下称“大米和小米”）在北京、上海、广州、深圳、郑州等14个城市发起“孤独症员工招聘计划”，面向全国招聘10名孤独症员工，岗位包括自媒体视频剪辑、行政后勤、康复师助理、IT程序员等。
“孤独症人士有很多优点，比如做事认真踏实、专注执着，不折不挠，不逢迎流俗，不混迹无效社交，比部分普通人士更适合某些岗位。当然，如果是对人际交往能力、随机应变能力要求高、环境复杂的岗位就不适合他们。”大米和小米相关负责人在接受《华夏时报》采访时指出，孤独症人士往往因欠缺机会被困在家里，本次招聘也不是以其诊断书的程度和症状作为参考依据，而是参考其干预后情况，看当前能力是否适合当前的岗位。
第534号员工羽飞
这并不是大米和小米第一次招聘孤独症人士。
羽飞是大米和小米的第534号员工，也是大米和小米的第一位孤独症员工。
“我今年24岁，我会自己搭地铁，准时来到办公室，和办公室的同事们打招呼。上班第一件事，我会先统计大米和小米抖音号的相关数据，然后和领导同事们做些详细的工作安排，再一项一项事情去完成。在没有其他任务的时候，我还会在办公室里做些肢体运动，锻炼身体。”羽飞详细地介绍着自己的工作流程，疾病导致他说话语速缓慢，但吐字还算清晰。
羽飞是1997年生人，四岁确诊为高功能孤独症后，开始了漫长的康复干预之路。在社会融合的路上，他经历过幼儿园劝退、初中被家长投诉，高中时，又被查出脑膜瘤，好在经历了手术和休学康复后，顺利毕业并于2016年考入首钢工学院，成为一名数字多媒体动漫专业的学生。2019年大学毕业后，便一直在大米和小米工作至今。
上述负责人告诉记者，在大米和小米，很多工作并不是让孤独症人士独立完成的，对于刚开始比较复杂的工作，会有专门的工作人员辅助指导，一步一步说明工作方式，帮助他们不断进步和提升。如羽飞做的视频剪辑工作，待他每次剪完基本的初版后，会有专人审校而后发布；其他的如基本的行政后勤岗位，也会有老师提前说清楚要求。
据大米和小米首席品牌官潘采夫介绍，羽飞工作时尽职尽责，只要给他一样活，他一定会在规定的时间内把它完成。更令人惊喜的是，羽飞在做社会人这方面进步非常明显。“他有时候会送我一些水果，还神秘地跟我说，‘潘老师，你是领导，我给你双份，他们都是一份。’还挺会‘来事儿’的。”潘采夫调侃道。
羽飞的父亲对儿子的变化也倍感欣慰：“以前他特别胆小，离不开家人陪同，现在变得独立，可以独自上下班，参加一些社区活动，也从性格孤僻、不愿意与人交往，变得自信了。最重要的一点是，大米和小米团队帮他度过了从学校走到工作岗位，从家庭融入社会这个关键转折期，为他将来能够独立生活打下了基础。”
值得一提的是大米和小米的孤独症员工和其他普通员工一样享有五险一金、生日津贴、在线学习平台“ME学堂”海量培训等福利，羽飞在这里也有一份稳定的薪水，实现了自力更生。
提升融合就业比例
虽然罹患孤独症经受了磨砺，但从就业和社会融入来看，羽飞无疑是幸运的。
据悉目前我国有1800万就业年龄段持证残疾人，但截至2021年底，持证残疾人就业规模为881.6万人，就业率不足50%。其中，1200万心智障碍者(包括孤独症和智力障碍人群)的就业率不足5%。
“孤独症人士的就业率远远低于其他障碍人士。”上述负责人说道。
事实上，很多谱系孩子不被世界知道，无法自食其力，仅仅是因为缺少一个机会。家庭为了他们的康复和融合竭尽全力，却往往因为遭遇偏见和无知，孩子成年以后只能困在家中，让此前多年的投入都付诸东流。
正是因为如此，一直以来，大米和小米都在呼吁给孩子们一个机会，也在努力创造更多机会。
除了这次直接招聘孤独症员工，为其提供稳定的薪水及五险一金，稳定就业，大米和小米还为符合条件的孤独症群体提供就业平台，如通过公益画廊项目实现灵活就业，给爱好画画、适合画画的孤独症人士一个展示和义卖的机会，并将义卖所得返还，以此创收。此外，作为一家专业的孤独症儿童康复服务平台，为提升该群体的就业水平，大米和小米还致力于做好孤独症儿童的早期干预，以提升社交能力为核心，为孩子个性化定制干预方案，以期改善该群体的预后能力，为后续的学习、工作，以及更好融入社会打下基础。
据悉，目前大米和小米在14个城市有30余家线下干预中心，面向2—8岁孤独症及发育迟缓儿童提供发展行为、ST言语治疗、OT作业治疗、融合支持、家长培训等服务。在发展孤独症儿童康复服务的同时，依托自身业务优势，用实际行动诠释“让孩子与世界自由沟通”的使命，长期提供喘息服务、公益讲座、爱心义诊等公益活动。
“我们也希望通过本次招聘契机，号召更多企业加入进来，为孤独症人士提供适合的岗位和机会，在企业内部建立起包容接纳的环境。”上述负责人还建议家长互助组织、社会公益组织及政府有关部门，为孤独症人士就业建立起全方位支持体系，如就业前的培训、就业平台的资源连接、就业后的成长跟进等，使家庭、企业、社会支持资源达到有效对接。
本报记者 周南 文梅 北京报道
本文源自《华夏时报》官网报道，《华夏时报》是由中国残联主管主办的中央级综合性主流媒体，以人道慈善为主旨，以公益财经为特色，关注时政民生，关心财富趋势，面向全国发行。